Conduire un entretien motivationnel pour un changement de comportement

Face à une personne en situation de déni par rapport à une situation à risque, les aidants ont parfois le sentiment d’être dans une impasse ou démunis. Quelles clés pour débloquer le dialogue et amener la personne à s’inscrire dans un processus de changement ? L’entretien motivationnel propose une démarche qui permet, lors de l’entretien, d’amener la personne aidée à formuler elle-même ses arguments en faveur d’un changement

À l’issue de cette formation, les participants seront en capacité d' :

• Engager une communication avec un usager, sur la base de la méthodologie de l’entretien motivationnel pour soutenir le processus de changement de comportement.

Jour 1

• Les fondements et les principes de l’entretien motivationnel,
• Les concepts de changement et de résistance,

Jour 2

• Les stratégies d’intervention,
• Travail sur l’ambivalence face aux perspectives de changement,
• La motivation au changement,
• Mise en situation

Jour 3

• Renforcer l’engagement au changement,
• Comment favoriser l’apprentissage,
• Comment favoriser la relation d’aide
• Mise en situation

Mise en situation, Jeu de rôle. Apports théoriques, échanges et apports des participants.

• Auto-évaluation des compétences avant et après la formation.
• Évaluation formative : tout au long de la formation.
• Évaluation de la satisfaction en collectif et en individuel.

Émargement et suivi de présence par demi-journée.

La satisfaction globale de la formation Conduire un entretien motivationnel pour un changement de comportement est évaluée à 9,3/10

^{(retour de 80% des apprenants ayant répondu au questionnaire)}