Conduire un entretien motivationnel pour un changement de comportement

Face à une personne en situation de déni par rapport à une situation à risque, les aidants ont parfois le sentiment d’être dans une impasse ou démunis. Quelles clés pour débloquer le dialogue et amener la personne à s’inscrire dans un processus de changement ? L’entretien motivationnel propose une démarche qui permet, lors de l’entretien, d’amener la personne aidée à formuler elle-même ses arguments en faveur d’un changement

À l’issue de cette formation, les participants seront en capacité d' :

• Engager une communication avec un usager, sur la base de la méthodologie de l’entretien motivationnel pour soutenir le processus de changement de comportement.

• Les fondements et les principes de l’entretien motivationnel,
• Les concepts de changement et de résistance,
• Les stratégies d’intervention,
• Travail sur l’ambivalence face aux perspectives de changement,
• La motivation au changement,
• Mise en situation
• Renforcer l’engagement au changement,
• Comment favoriser l’apprentissage,
• Comment favoriser la relation d’aide
• Mise en situation

Mise en situation, Jeu de rôle. Apports théoriques, échanges et apports des participants.

• Auto-évaluation des compétences avant et après la formation.
• Évaluation formative : tout au long de la formation.
• Évaluation de la satisfaction en collectif et en individuel.

Émargement et suivi de présence par demi-journée.

Tous professionnels (travailleurs sociaux, médecins, infirmières, psychologues…) investi dans une relation d’aide ou un processus d’accompagnement social et de santé (12 participants maximum)

Aucun prérequis

Karène RAYMOND, Cadre de santé, formatrice, licenciée en psycho pathologie et master 1 santé publique.

600,00€ TTC

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